总监级骨干岗位

 

 

定位：为CEO、CHRO&CHO匹配独当一面的人力资源骨干，起到上承战略下接业务。

搜寻职位：人力资源规划总监、组织发展总监（OD）、干部管理总监、招聘调配总监、培训总监、企业大学校长、商学院院长、薪酬福利总监、绩效考核总监、企业文化总监、员工关系总监、子业务人力资源总监……

人力资源决策岗位

 

 

定位：为创始人、董事长、CEO寻找靠谱、适配、专业的人力资源合伙人。
搜寻职位：CHRO（首席人力资源执行官）、CPO（首席人才官）、CHO（首席人力资源官）、HRVP（人力资源副总裁）、HRGM（人力资源总经理）、HRD（人力资源总监）……

人力资源三支柱

 

 

定位：为CEO、CHRO&CHO匹配独当一面的人力资源骨干，起到上承战略下接业务。

搜寻职位：人力资源规划总监、组织发展总监（OD）、干部管理总监、招聘调配总监、培训总监、企业大学校长、商学院院长、薪酬福利总监、绩效考核总监、企业文化总监、员工关系总监、子业务人力资源总监。

经理级专业岗位

 

定位：人力资源三支柱支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。HR三支柱模型本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新。
 

搜寻职位：COE总监（专家中心）、HRBP总监（人力资源业务合作伙伴）、SSC总监（共享服务中心）及人力资源三支柱经理级骨干岗位……